З 8:30 ранку суботи, у провінції Альберта (Канада) стартує страйк частини медичного персоналу – зокрема, ліцензованих практичних медсестер (LPN) та помічників у сфері охорони здоров’я. Йдеться про близько 22% із 16 000 працівників, які входять до складу Alberta Union of Provincial Employees (AUPE).
Що стало причиною страйку?
Основними вимогами профспілки є:
• Збільшення заробітної плати: наразі між урядом і профспілкою зберігається розрив у близько 9% у питанні підвищення зарплат.
• Поліпшення умов праці та забезпечення кадрами: AUPE наголошує, що нестача персоналу у медичних закладах провінції є критичною.
Президентка AUPE Сандра Азокар, яка була обрана 25 жовтня, заявила:
“Ми не приймали це рішення легко. Ми спробували всі можливі шляхи перед тим, як піти на цей крок. Це – критичний момент”.
Кого торкнеться страйк і як це буде працювати?
• Страйк стосується лише LPN (ліцензованих практичних медсестер) і помічників з догляду, не поширюється на зареєстрованих медсестер (RNs).
• Згідно з угодою про забезпечення критичних послуг (Essential Services Agreement), 78% працівників вважаються необхідними і залишаються на робочих місцях.
• 22% працівників вийдуть на пікети – конкретний список буде визначено координаторами з графіків в Alberta Health Services (AHS).
• Працівники будуть ротаційно змінюватися між роботою та страйком, якщо протест триватиме довше.
Очікується, що частину планових операцій буде відкладено.
Хто такі LPN і в чому різниця між ними та RNs?
• LPN (ліцензована практична медсестра) – отримує диплом менш ніж за два роки.
• RN (зареєстрована медсестра) – вимагає чотирирічного бакалаврату з медсестринства.
• Зарплата RNs суттєво вища. За підрахунками AUPE, поточна пропозиція уряду може призвести до 20% різниці в оплаті.
Фінансові пропозиції уряду
• Початкова пропозиція: 12% підвищення за 4 роки.
• Остання пропозиція (після коригування):
• 2% для помічників з догляду
• 9,5% для LPN
AUPE не погоджується на це і вимагає, щоб зарплати її членів стали найвищими в Канаді. За словами представниці переговорної групи AUPE Дженніфер Пауер:
“Наші колеги змушені звертатися до банків їжі та живуть від зарплати до зарплати. Настав час отримати повагу, на яку ми заслуговуємо.”
Реакція уряду
Міністр фінансів Альберти Нейт Горнер зазначив, що:
“Ще є час для досягнення угоди. Ми хочемо платити добре, але не будемо переплачувати. Нам потрібно більше таких працівників, а не менше”.
Він також підтвердив, що AHS має плани дій на випадок страйку і незабаром оголосить, які саме неосновні послуги будуть призупинені.
Політичний контекст: небезпека застосування “notwithstanding clause”
Страйк відбувається на тлі занепокоєння щодо можливого застосування урядом Альберти так званої “застережної статті” (notwithstanding clause) – інструменту, який дозволяє тимчасово ігнорувати деякі положення Канадської хартії прав і свобод.
• Раніше уряд завершив страйк вчителів, скориставшись цією статтею.
• Законодавчі ініціативи, що торкаються трансгендерної молоді, також включають її застосування.
Сандра Азокар коментує:
“Ми розуміємо, що уряд має цей інструмент, але ми готові до опору. Права 51 000 вчителів було порушено. Зараз – права трансмолоді. І ми не залишимось осторонь”.
Загальний страйк і підтримка профспілок
• Понад 350 000 працівників з приватного та державного сектору об’єднались у рух Common Front, готовий оголосити загальний страйк, якщо це буде необхідно.
• Ініціативу підтримує Канадський конгрес праці (Canadian Labour Congress).
• Лідер Федерації праці Альберти Гіл МакГован зазначив, що використання “notwithstanding clause” загрожує усьому профспілковому руху в провінції.
Підсумуємо:
Страйк медперсоналу в Альберті є важливим моментом у боротьбі за гідні умови праці, зарплати та повагу до працівників. У той час як уряд намагається уникнути ескалації, профспілки демонструють готовність до рішучих дій. Ситуація має серйозні наслідки як для пацієнтів, так і для всього ринку праці в секторі охорони здоров’я.
Стаття написана використовуючи матеріали : Edmonton Journal
