19 травня 2025 року профспілка Canadian Union of Postal Workers (CUPW), яка представляє близько 55 000 працівників, вручила офіційне 72-годинне попередження про страйк. Це означає, що страйкові дії можуть розпочатися не раніше ніж у п’ятницю, 23 травня 2025 року, якщо до того часу не буде досягнуто домовленості.
CUPW заявляє, що вдається до страйку частково через:
• Намір Canada Post односторонньо змінити умови праці
• Можливість призупинення виплат пільг працівникам
• Місяці безуспішних перемовин щодо нової колективної угоди
У якому стані знаходиться Canada Post?
Canada Post перебуває в серйозній фінансовій кризі:
• З 2018 року компанія зазнала понад $3 мільярди збитків до оподаткування
• Очікується черговий значний дефіцит у 2024 році
• Компанія використовує власні резерви, щоб продовжувати роботу
На початку 2025 року уряд Канади погодився надати близько $1 мільярда у вигляді поворотного фінансування, щоб уникнути банкрутства служби.
Та навіть із цією підтримкою, Canada Post заявляє, що без структурної трансформації компанія не зможе вижити.
Згідно з пресрелізом компанії, станом на перші дев’ять місяців 2024 року Canada Post зазнала збитків до оподаткування в розмірі $803 мільйони, порівняно з $662 мільйонами за аналогічний період 2023 року. Компанія також зазначає, що 2024 рік стане сьомим поспіль роком із фінансовими втратами .
Чому знову страйк?
Працівники Canada Post повернулися на роботу 17 грудня 2024 року — не через досягнення угоди, а на вимогу Канадської ради з трудових відносин (CIRB), яка зобов’язала їх працювати до 22 травня 2025 року, очікуючи результатів переговорів.
• CUPW звинувачує роботодавця у спробах “підірвати існуючі домовленості”:
• Збільшити частку тимчасової та неповної зайнятості
• Зменшити гарантії для постійних працівників
• Canada Post у відповідь заявляє, що її пропозиції є поміркованими і необхідними, щоб витримати конкуренцію
Обидві сторони зустрічалися 1–2 березня та 30 квітня, але без успіху.
Що каже звіт урядової комісії?
Індустріальна слідча комісія, створена федеральним урядом для аналізу конфлікту, оприлюднила свій звіт 16 травня 2025 року. Його автор — Вільям Каплан, незалежний арбітр і експерт з трудових відносин.
Основні висновки звіту:
• Canada Post є “фактично банкрутом”
• Потрібно:
• Поступово скасувати щоденну доставку листів до дверейприватних адрес
• Надати компанії право наймати працівників на неповний день для доставки посилок у вихідні
• Скасувати неефективні трудові обмеження, які заважають перерозподілу роботи між працівниками
Звіт прямо заявляє:
“Уряд Канади може або безстроково субсидувати дефіцит Canada Post, або ухвалити необхідні реформи, щоб модернізувати компанію.”
Canada Post підтримала висновки звіту,
CUPW розкритикувала документ, назвавши його упередженим на користь роботодавця.
Що буде з поштою під час страйку?
Якщо CUPW розпочне ротаційний страйк:
• Canada Post продовжить обслуговування в регіонах, де страйку не буде
• Однак можливі затримки пошти та посилок
У разі загальнонаціональної трудової зупинки:
• Доставка листів і посилок буде припинена
• Нові відправлення не прийматимуться до завершення страйку
Незалежно від формату страйку, CUPW і Canada Post домовилися доставляти важливі соціальні виплати, зокрема:
• Пенсії
• Фінансову допомогу уряду Канади
Як це вплине на бізнес?
Понад 75% малого бізнесу в Канаді користується послугами Canada Post, за даними Canadian Federation of Independent Business (CFIB).
• Під час попереднього страйку (листопад–грудень 2024 року) бізнес втратив понад $1 мільярд доходів, особливо перед святами.
• Президент CFIB, Ден Келлі, заявив:
“Малий бізнес уже страждає через глобальні торгові напруження. Нам не потрібен ще один удар по економічній стабільності.”
CFIB закликає уряд:
• У разі потреби, застосувати законодавчі важелі для підтримки роботи поштової служби
• Провести невідкладні реформи, щоб гарантувати довгострокову життєздатність Canada Post
Підсумуємо:
Canada Post — на роздоріжжі. Пошта застаріла у своїй структурі, має величезні фінансові проблеми та стикається з конкуренцією на ринку посилок.
Але рішення не може бути одностороннім. Потрібен чесний і прозорий діалог, у якому:
• Захищені права працівників
• Забезпечена ефективність послуг
• Визначено майбутню модель роботи пошти
Джерело: Financial Post, Canada Post
