З моменту початку повномасштабної війни в Україні Канада відкрила свої двері для десятків тисяч українських новоприбулих. Проте виклик полягає не лише в наданні притулку, а в ефективній інтеграції цих людей у канадське суспільство, зокрема — на ринку праці. І саме тут постає питання: чи використовує Канада величезний потенціал, який приносять із собою українці?
Відповідь на це запитання пропонує канадський депутат Зіяд Абуалтиф (Ziad Aboultaif), який виступає з ініціативою щодо професійної інтеграції українців — ініціативою, яка визнає їхній досвід, гідність і бажання працювати на благо нової країни.
«Лікарі на будівництві — це втрата для всієї країни»
«Ми бачимо, як лікарі, інженери, програмісти — люди з величезним досвідом — приїжджають до Канади, але змушені працювати на будівництві або виконувати тимчасову роботу, щоб просто прогодувати родину», — каже депутат. — «Це несправедливо для них і нерозумно з боку країни. Ми втрачаємо цінний людський ресурс».
Абсолютно очевидно: Канада потребує кваліфікованих працівників. І українці вже тут — з дипломами, знаннями та мотивацією. Все, що їм потрібно — це справедлива можливість працювати за фахом.
Європейський досвід: громада підтримує громаду
Під час своїх поїздок до Європи Aboultaif цікавився, як інші країни допомагають українцям адаптуватися. Його надихнув підхід, коли громади зберігаються — наприклад, коли українські села переселялися до подібних за структурою європейських сіл.
Це не лише зменшувало стрес від адаптації, а й дозволяло зберегти тісні соціальні зв’язки. Подекуди навіть учителі переїжджали разом з учнями, забезпечуючи безперервність навчання в безпечному середовищі.
«Чому б Канаді не взяти приклад?» — каже депутат. — «У менших громадах є вільні класи. Ми можемо організувати там українські класи з україномовними вчителями чи асистентами. Це допоможе учням, учителям і громадам загалом».
Програма “Blue Seal” — шанс на професійну реалізацію
Однією з головних ініціатив, яку підтримує Aboultaif, є програма “Blue Seal” — новий підхід до визнання іноземних кваліфікацій. Її мета — дати можливість професіоналам із-за кордону підтвердити свої знання швидко та без зайвої бюрократії.
Замість багаторічного та дорогого навчання, передбачено національну систему оцінювання знань і досвіду. Після успішного проходження тестування спеціаліст отримає так звану «синю печатку» — офіційне підтвердження, що дозволяє працювати за фахом або під наглядом, паралельно проходячи перехідні програми, якщо це потрібно.
Як зазначено в програмі Консервативної партії:
«Ми запровадимо стандарт Blue Seal, щоб дозволити кваліфікованим професіоналам підтвердити свої знання та швидше вийти на ринок праці. Це включатиме стандартизоване тестування та визнання кваліфікацій без зайвого навчання, коли це не потрібно».
Для лікарів, медсестер, інженерів, ІТ-фахівців це може означати можливість повернутися до професії вже за кілька місяців, а не років.
Настав час змінити підхід
«Ми маємо відійти від логіки благодійності», — наголошує Aboultaif. — «Допомога новоприбулим — це не лише дах над головою. Це шанс відновити життя з гідністю, стати повноцінними членами суспільства і працювати на благо нової домівки».
Його ініціативи передбачають:
- спрощення бюрократичних процедур,
- розвиток гнучких шляхів до працевлаштування,
- підтримку громад та локальних ініціатив по всій країні.
Людський капітал — найцінніший ресурс
Aboultaif переконаний: Канада повинна навчитися краще розпізнавати людський потенціал. Інтеграція кваліфікованих українців — це не просто акт доброї волі, це стратегічна інвестиція у майбутнє держави.
«Якщо ми вкладемося в людський потенціал замість того, щоб ігнорувати його — виграють усі: і самі люди, і країна загалом».
