В Альберті восени 2026 року планують запровадити зміни до Health Statutes Amendment Act, які можуть суттєво змінити порядок надання медичних пільг працівникам віком 65 років і старше. Уряд заявляє, що це дозволить людям довше зберігати корпоративне медичне страхування, однак роботодавці, економісти та страхові компанії попереджають про можливе зростання витрат для бізнесу.
Читати також: Альберта дозволить проходити платні MRI, CT, УЗД та рентген без направлення лікаря: що зміниться з 31 липня
Що пропонують змінити
За чинними правилами роботодавці можуть припиняти корпоративне медичне страхування працівників після досягнення ними 65 років. Після цього вони переходять на державну програму медичних пільг Альберти.
Після запланованих законодавчих змін роботодавці більше не зможуть припиняти медичні пільги лише через вік працівника. Якщо людина продовжує працювати після 65 років, роботодавець повинен буде й надалі забезпечувати її корпоративним медичним страхуванням.
У Міністерстві лікарняних та хірургічних медичних послуг Альберти заявили, що зміни покликані забезпечити працівникам старше 65 років збереження доступу до вже існуючих медичних пільг на робочому місці.
Також у міністерстві наголосили, що державні програми мають виконувати роль «страхувальної сітки безпеки», коли іншого страхового покриття немає, а не бути першим платником, якщо людина вже має корпоративне або приватне медичне страхування.
Чому бізнес занепокоєний
Власник компанії з Калгарі Пітер Герд-Вотлер розповів CBC News, що раніше медичне страхування працівників старше 65 років практично не впливало на рішення про найм, адже після цього віку основне покриття забезпечувала провінція.
Тепер, за його словами, це може стати новим фактором під час прийняття кадрових рішень.
Він також вважає, що якщо більша частина витрат на медичне страхування перейде на роботодавців, це збільшить витрати бізнесу та може обмежити можливості компаній наймати нових працівників або розширюватися.
Якими можуть бути наслідки
Економістка Університету Макгілла Ерін Стрампф зазначає, що після змін роботодавці та працівники можуть зіткнутися зі зростанням вартості страхових планів, оскільки саме корпоративні програми оплачуватимуть більшу частину медичних витрат.
За її словами, щоб компенсувати додаткові витрати, компанії можуть:
- підвищувати страхові внески;
- скорочувати обсяг медичного покриття;
- переглядати умови корпоративних страхових програм.
На її думку, це також може створити небажаний стимул для роботодавців бути обережнішими під час найму працівників старше 65 років, оскільки ризик дорогого лікування з віком зростає.
Водночас економістка підкреслила, що це не означає, що всі люди старше 65 років мають високі медичні витрати, однак імовірність таких витрат із віком збільшується.
Вона також припускає, що ці зміни можуть спонукати інші провінції та державні страхові програми переглянути підходи до фінансування медичної системи.
Що прогнозують страхові компанії
Страхова компанія Hub International прогнозує, що після змін витрати на медичні та фармацевтичні страхові виплати для активних працівників можуть зрости приблизно на 2–5%.
У звіті компанії також зазначається, що якщо медична послуга одночасно покривається корпоративним страховим планом і державною програмою, то спочатку рахунок виставлятиметься приватному страховому плану роботодавця, а вже потім державній програмі.
Представники Hub International також ставлять питання, хто фактично нестиме основний фінансовий тягар після перенесення частини витрат із держави на роботодавців.
Важливі цифри
За даними Statistics Canada:
- у Канаді рівень участі людей віком 65 років і старше на ринку праці зріс з 14,2% у 2021 році до 15,2% у 2025 році;
- в Альберті цей показник коливався від 17% до 18%, що є одним із найвищих у країні.
Міністерство лікарняних та хірургічних медичних послуг Альберти повідомило, що у 2025–2026 фінансовому році провінція витратила близько 1,1 млрд доларів на фармацевтичні та додаткові медичні пільги для понад 843 000 жителів Альберти віком 65 років і старше.
Підсумуємо
Восени 2026 року в Альберті планують запровадити зміни, які не дозволятимуть роботодавцям припиняти корпоративне медичне страхування працівників лише через досягнення ними 65 років. Водночас бізнес, економісти та страхові компанії попереджають, що це може призвести до зростання витрат роботодавців і вартості корпоративних страхових планів.
